天博體育“從事新材料加工也能拿到專門的初、中級職稱證書，對企業(yè)人才培養(yǎng)來說，無疑是好消息。”7月21日，位于龍港的浙江金田高分子材料研究院有限公司相關負責人章施施忙著梳理企業(yè)員工申報材料。她告訴記者，該企業(yè)共有6名職工符合溫州7月份新發(fā)布的企業(yè)新材料專業(yè)人才職稱評審條件，“作為研發(fā)型企業(yè)，過去我們員工想職稱晉升，得參考傳統(tǒng)行業(yè)塑料加工人員的評價標準?！闭率┦┱J為，新評審條件更貼合企業(yè)人才發(fā)展的實際需要。

　　新材料、新能源、信息技術，均是近年來快速發(fā)展的新興產業(yè)。溫州圍繞傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級和戰(zhàn)略新興產業(yè)培育，構建了“5+5+N”現(xiàn)代產業(yè)體系，對產業(yè)人才隊伍建設提出了更高要求?！盀檫M一步激發(fā)人才活力，促進民營企業(yè)人才成長，更好助推戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展，我們今年創(chuàng)新將新材料、新能源和信息技術3個專業(yè)納入職稱社會化評審范疇?！睖刂菔腥肆ι绫＞謱I(yè)技術人員管理處相關負責人介紹，而在此前，全市工程系列職稱社會化評審主要針對傳統(tǒng)產業(yè)，尚未涉及此類新興產業(yè)相關專業(yè)。

　　據(jù)介紹，目前我國工程技術領域的職稱評審一般按專業(yè)大類劃分，專業(yè)名稱設置較傳統(tǒng)，新興行業(yè)人才職稱評定需要尋找相近的傳統(tǒng)專業(yè)方向。溫州人社部門根據(jù)國家和浙江省職稱改革有關文件精神，結合地方新材料、新能源、信息技術行業(yè)發(fā)展實際，牽頭權威行業(yè)社會組織和行業(yè)龍頭企業(yè)分類制定相關評審標準，致力選拔出更適應行業(yè)發(fā)展要求的人才。記者發(fā)現(xiàn)，新標準重在突出企業(yè)人才的實際業(yè)績貢獻評價，在溫州從事新材料、新能源和信息技術工作的企業(yè)人才，除按照逐級晉升途徑外，還可以對照相關量化賦分標準進行業(yè)績自評破格申報天博體育，甚至以標志性成果業(yè)績實現(xiàn)直接跨級晉升。

　　“我們遵循行業(yè)特點和人才職業(yè)屬性，將工業(yè)設計、結構設計、功能開發(fā)、場景應用及效益提升等方面的產業(yè)全流程創(chuàng)新要素指標融入職稱評價體系，為新興產業(yè)企業(yè)人才提供更加精準化、科學化的職稱評價服務，這也有助于企業(yè)自主構建人才培養(yǎng)體系，促進新興產業(yè)在技術創(chuàng)新、產業(yè)升級和市場競爭等方面取得更大突破天博體育?！睖刂菔谢瘜W與材料學會擔任溫州企業(yè)新材料、新能源人才社會化評審機構，相關負責人告訴記者，新政策推行后，全市已有30余家相關行業(yè)企業(yè)對接評審申報具體事項。

　　把人才界定，交給企業(yè)和市場，也是基于溫州市今年新推行的“問企識才”機制，將人才評價主導權進一步下放給企業(yè)和行業(yè)，改變過去人才評價由政府部門主導的情況，提高市場經營主體的話語權。長期以來，溫州大力推進職稱社會化評審改革，在職稱評價中積極發(fā)揮專業(yè)協(xié)會等社會組織專業(yè)作用，充分突出用人主體主導地位，合理下放職稱評審權限天博體育，目前累計為全市5萬多名企業(yè)人才評定中、初級職稱，涵蓋服裝、鞋革、工業(yè)電器、泵閥、汽摩配、印刷包裝等地方特色產業(yè)。溫州市人社局相關負責人表示，此次新興產業(yè)專業(yè)職稱社會化評審改革，凸顯各行業(yè)人才評價和培養(yǎng)的專業(yè)性和實用性，今后該局還將繼續(xù)挖掘培育一些行業(yè)龍頭企業(yè)，授予職稱自主評審權，讓更多企業(yè)人才拓展職稱成長空間。